Suche

Suchbegriff eingeben

Suchbegriff

Expertensuche

MikroPoint Jobimpuls

Die MikroPoints Jobimpuls (MPJ) werden als niedrigschwellige Anlaufstellen zur Förderung der sozialen und beruflichen Integration von Bewohnerinnen und Bewohnern der Rostocker Soziale-Stadt-Quartiere Dierkow-Neu und Groß Klein etabliert. Ziel der MPJ ist es, einen Beitrag gegen die Ausgrenzung von Langzeitarbeitslosen und anderen am Arbeitsmarkt benachteiligten Menschen zu leisten. Durch gezielte Beschäftigungsförderung sowie bedarfsgerechte Bildungsmodule und individuelle Aktivierung soll das Projekt die Beschäftigungsfähigkeit der Zielgruppen erhöhen. Darüber hinaus geht es in enger Verbindung mit dem Programm „Soziale Stadt“ um eine beteiligungsorientierte Gestaltung von Lebensräumen.

Die MPJ setzen sich für die Stärkung des ansässigen Gewerbes – insbesondere des Baunebengewerkes, des Garten- und Landschaftsbaus – sowie den Ausbau der Zusammenarbeit mit weiteren Betrieben ein. Mit dem Ziel, Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten und zu erhöhen, werden sinnstiftende und Beschäftigung schaffende Aktivitäten im Wohnumfeld durchgeführt. Im Rahmen dieser Maßnahmen erfahren die Teilnehmenden eine begleitende Unterstützung, deren Elemente u.a. berufliche und soziale Information und Orientierung, Ausbau der sozialen Netzwerke und die Betreuung in der Einarbeitungsphase bei Praktika sind. Das Ziel „Integration“ wird auch darüber betont, dass die Maßnahmen dazu beitragen, die Lebensqualität in den Quartieren des Programmgebietes zu erhöhen.

Steckbrief

Kooperationspartner	Rostocker Gesellschaft für Stadterneuerung, Stadtentwicklung und Wohnungsbau mbH (RGS) Hanse-Jobcenter Rostock ROSTOCK BUISNESS Gesellschaft für Wirtschafts- und Technologieförderung Rostock mbH Unternehmerverband Rostock und Umgebung e.V. Hansestadt Rostock: Amt für Stadtgrün, Naturschutz und Landschaftspflege; Büro für Gleichstellungsbeauftragte Universität Rostock Quartiersmanagement Stadtteil und Begegnungszentrum Dierkow/Volkssolidarität KV Rostock-Stadt e.V. Stadtteil und Begegnungszentrum Groß Klein „Börgerhus“/AWO-Sozialdienst Rostock gGmbH Ortsbeirat Dierkow-Neu Ortsbeirat/Quartiersbeirat Stadtteil Groß Klein Industrie- und Handelskammer zu Rostock Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern WG UNION Rostock eG Unternehmen in den Quartieren Ortsansässige Vereine Jobclubs Arbeitsloseninitiativen
Handlungsfelder	Integration von Langzeitarbeitslosen in Arbeit Stärkung der lokalen Ökonomie
Zielgruppen	Personen des Rechtskreises SGB II Betriebe der lokalen Ökonomie Migrantinnen und Migranten

Handlungsbedarf und Ziele

Die beiden Rostocker Quartiere Dierkow-Neu und Groß Klein sind typische Plattenbausiedlungen. In Dierkow-Neu leben etwa 12.300 Menschen. Das Quartier hatte 2007 mit rund 20% die höchste Arbeitslosenquote in der Hansestadt Rostock (12%). Mehr als zwei Fünftel (42%) der Bewohner ohne Arbeit waren langzeitarbeitslos. Etwa 79% der Quartiersbewohner bezogen Transferleistungen nach SGB II. Etwa genauso viele (77%) waren es in Groß Klein, das etwa 12.400 Einwohnerinnen und Einwohner hat. Die Arbeitslosenquote war hier mit etwa 18% nur etwas geringer als in Dierkow-Neu. Hiervon waren annähernd die Hälfte (47%) langzeitarbeitslos.

Die sozialräumlichen Daten zeigen, dass vor allem Langzeitarbeitslosigkeit die bedeutendste Problemlage in den beiden Programmgebieten ist. Damit gehen Arbeitsmarktferne sowie Informations- und berufliche Orientierungsdefizite einher. Dies führt zu wirtschaftlicher, sozialer und kultureller Ausgrenzung und insgesamt zu einer hohen psychischen Belastung der betroffenen Bewohnerinnen und Bewohner (Isolation, Resignation, sinkendes Selbstwertgefühl usw.). Hinzu kommen Folgewirkungen auf die lokale Ökonomie. Ein weiterer Problemfokus sind die im näheren Wohnumfeld durch Rückbau entstandenen Freiflächen. Diese bedürfen einer sinnvollen Einbeziehung in die Quartiersentwicklung. Zu verbessern ist dabei vor allem auch die beteiligungsorientierte Nutzbarmachung.

Das Projekt MikroPoint Jobimpuls (MPJ) hat es sich vor dem Hintergrund der erläuterten Problemlagen zum Ziel gesetzt, die soziale und berufliche Integration von Langzeitarbeitslosen aus den beiden Quartieren zu verbessern. Hierzu werden niedrigschwellige Anlaufstellen etabliert. Durch integrierte Bildungs- und Aktivierungsmodule soll MPJ die Beschäftigungsfähigkeit der Zielgruppe erhöhen. Darüber hinaus geht es in enger Verbindung mit der Sozialen Stadt um eine beteiligungsorientierte Gestaltung von Lebensräumen. Auch setzt sich das Projekt für die Stärkung des ansässigen Gewerbes – insbesondere des Baunebengewerkes, des Garten- und Landschaftsbaus – sowie den Ausbau der Zusammenarbeit mit weiteren Betrieben ein. Mit dem Ziel, Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten und zu erhöhen, werden sinnstiftende und Beschäftigung schaffende Aktivitäten im Wohnumfeld durchgeführt. Im Rahmen dieser Maßnahmen erfahren die Teilnehmenden eine begleitende Unterstützung. Elemente sind u.a. berufliche und soziale Information und Orientierung, Ausbau der sozialen Netzwerke und die Betreuung in der Einarbeitungsphase bei Praktika. Das Ziel „Integration“ wird auch darüber betont, dass die Maßnahmen einen Beitrag zur Erhöhung der Lebensqualität in den Quartieren des Programmgebietes leisten.

Die Aufnahme in das Projekt erfolgt auf freiwilliger Basis sowie auf Zuweisung durch das Hanse-Jobcenter Rostock.

Aktivitäten

Die MPJ werden modellhaft in organisierten Beteiligungsprozessen gemeinsam mit der Zielgruppe entwickelt und über je drei offene, vernetzte Projektbausteine mit folgenden Aktivitäten umgesetzt:

• Personalentwicklungs- und Integrationspunkt

  • Erstkontakt und Eingangsberatung
  • Angebote beruflicher und sozialer Informationen und Orientierung
  • Ausbau sozialer Netzwerke
  • Unterstützung bei Behördengängen
  • Schreibbüro/Schriftverkehr für Zielgruppe

  • Bildungsmodul PC, Internet

• JobmentoringPoint

  • Kompetenzerfassung
  • Jobberatung
  • Integrationsbegleitung
  • Kontakt für/zu Unternehmen
  • Betreuung in Einarbeitungsphase und Praktika
  • Aufbau einer Datenbank mit Firmen in den Quartieren
  • Workshops mit kleinen und mittleren Betrieben
  • Erfahrungsaustausch
  • Erarbeitung von Handmaterialien zur Verbesserung der Integration von Langzeitarbeitslosen

  • Aktivierungs- und Bildungsmodule „Fit für den Job“, Kommunikation/Selbstpräsentation, Deutsch am Arbeitsplatz für Teilnehmende mit Migrationshintergrund

• Werkstatt-KoordinationsPunkt

  • Ausleihstation Heimwerkerbedarf und Umfeldgestaltung
  • Tauschbörse
  • Nachbarschaftshilfe

  • Unterstützung bei der Umgestaltung von öffentlichen Freiflächen

• Weitere Aktivitäten

  • Begleitung durch Projektbeirat
  • Entwicklung von Beratungs-, Informations- und Orientierungsangeboten
  • Beschäftigungsaktivitäten im Wohnumfeld
  • Aufbau langfristiger Partnerschaften und Vernetzung mit Betrieben, Arbeitsverwaltung und Wohnungsgesellschaften
  • Unterstützung von Personalfachleuten in Unternehmen
  • projektbegleitende Evaluation
  • Sicherung der Verstetigung in Programmgebieten
  • Öffentlichkeitsarbeit