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BIWAQ – Schleswig-Süd

Durch das Team des Beratungs- und Bewerbungsbüros werden Jugendliche und junge Erwachsene aus dem Fördergebiet über ein Integrationscoaching personen- und systemorientiert in ihrem Prozess „Berufseinstieg“ unterstützt. Der Betreuungszeitraum umfasst durchschnittlich sechs Monate. Zur Sicherung der Nachhaltigkeit und Klärung der Schnittstellen im „Übergangsmanagement Schule und Beruf“ wird ein regionaler Arbeitskreis in das Vorhaben eingebunden.

Steckbrief

Kooperationspartner	Kriminalpräventiver Rat Kreis Schleswig-Flensburg: Fachdienst Regionale Integration, Fachdienst Jugend und Familie/Jugendförderung und Jugendhilfeplanung Stadt Schleswig Dannewerk Gemeinschaftsschule Diakonisches Werk/Jugendmigrationsdienst Arbeiterwohlfahrt Ortsverein Schleswig e.V. Turn- und Sportverein Friedrichsberg Marek´s Fitness & Rehawelt Morawski GmbH Kinderspielzentrum e.V. der Jugendstiftung Winkler Internationale Frauenwerkstatt Saheli e.V.
Handlungsfelder	Verbesserung des Übergangs von der Schule in den Beruf Integration von Jugendlichen in Ausbildung und Arbeit
Zielgruppen	Schülerinnen und Schüler Jugendliche und junge Erwachsene

Handlungsbedarf und Ziele

Das Programmgebiet als Stadtteil der Stadt Schleswig (Konversionsstandort mit insgesamt 24.200 Einwohnern) umfasst eine Fläche von 91 ha und wird von 5.200 Personen, davon ca. 1.100 Bedarfsgemeinschaften bewohnt. Durch den preiswerten Wohnraum sind Zuzüge überwiegend durch Familien mit Migrationshintergrund und junge Erwerbslose bis zum 25. Lebensjahr zu verzeichnen. Ganze Wohnblocks werden von Menschen mit Migrationshintergrund bewohnt. KiTa und Grundschule verzeichnen einen 54%igen Anteil von Kindern mit Migrationshintergrund, die teilweise durch erhebliche Sprachdefizite benachteiligt sind. Der Bevölkerungsanteil der 14-25jährigen beträgt 17%, gebietsweise bis zu 28%. Ein hoher Anteil dieser jungen Menschen konnte bisher durch herkömmliche berufliche Vorbereitungsmaßnahmen nicht aktiviert werden.

Im Projekt soll ein Casemanagement-Beratungsangebot mit dem Schwerpunkt „Übergang Schule – Beruf“ für junge Menschen bis 25 Jahren aus dem Quartier eingerichtet werden. Durch die persönliche Ansprache im Casemanagement werden die jungen Menschen befähigt, Verantwortung für ihre Teilhabe am sozialen und beruflichen Leben zu übernehmen. Sie nutzen das entstehende Übergangsmanagement Schule – Beruf, um sich in den Ausbildungs- oder Arbeitsmarkt bzw. in Qualifizierungsprojekte zu integrieren. Vorrang hat die Vermittlung in bestehende Angebote. Bedarfsorientiert werden EDV-Schulung, Bewerbertraining etc. oder berufsbezogene Qualifizierungsmodule initiiert. Im niedrigschwelligen Bereich werden Sportaktivitäten angeboten. Über Stadtteilkonferenzen werden die Projektziele insbesondere mit der Wirtschaft des Quartiers kommuniziert und so betriebliche Praktikaplätze akquiriert. Zur Sicherung der Nachhaltigkeit implementiert die Projektkoordination, die auch gleichzeitig in dem kreisweiten Projekt „Handlungskonzept Schule & Arbeitswelt“ mit der koordinierenden Projektträgerschaft betraut ist, einen Arbeitskreis „Lokales Übergangsmanagement“. Der Arbeitskreis identifiziert sämtliche Aktivitäten im Übergangsmanagement Schule und Beruf, beschreibt die Probleme an den Schnittstellen und klärt Zuständigkeiten. Durch die Einbindung kommunaler Verantwortlicher wird das Übergangsmanagement auch nach Projektende erhalten bleiben.

Aktivitäten

• Umsetzung eines Casemanagements für die jungen Menschen des Quartiers sowie die eingebundenen Betriebe: Bedarfsorientierte Qualifizierungsangebote, Bewerbungstraining, Vermittlung in Praktika
• Implementierung eines Übergangsmanagements Schule - Beruf für benachteiligte junge Menschen
• Kontinuierliche Einbindung der Verwaltung und Selbstverwaltung in die Beirats- und Stadtteilkonferenzen